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尤其是下半年以来，各种大公司裁员，暴力裁员，强制压榨裁员的消息新闻，屡见不鲜，我也刚经历完一场裁员风波，在互联网寒冬，作为互联网人，不得不承认是真焦虑，元旦就快要来了，过年也就不远了，后台有伙伴问我，现在工作做的不开心，是坚持过完今年呢，还是先找好工作，来年美美开心的直接上班。关于 面试找工作，应该有哪些注意的问题，可以提前先备好了！
1.写在前面
结合了一下自己面试以及面试别人（模拟面试）的一些经验，简单总结了几点，供大家参考。
2.为什么要自我介绍
在面试官要求自我介绍后，有些同学会觉得信息都在简历上，于是就
简单粗暴地说：“面试官好，我叫阿宽，我的信心简历上都有，我就
不赘述了...了...了...”。
咳咳，面试的时候就这么狂，你是要上天啊...也许有的伙伴会问：「简历上明明什么信息都有了，为啥还要自我介绍？」。
首先，面试你的面试官不一定就是筛选你简历的HR，大家平时工作都很忙的，TA很可能没有看过你的简历，甚至可能连你的名字都不知道。你的自我介绍一则能
帮助TA现场评估你的简历，二则也能
加深TA对你的印象。
3.面试官看什么
去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_<），主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看一下两点：
A、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作（这点是主要的，毕竟这点合格了，才会看第二点）；
B、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。
如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加了一些。
4.心态
做任何事情心态都要第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：
真诚
真诚地表现出自己的真实状况，相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。（但是也不要太随便，注意场合）
平等
面试官跟你是平等的地位，TA考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。不要觉得TA就高人一等，你就要很畏畏缩缩的样子，此处不留爷自有留爷处。
不论TA说什么，对你哪里不满意，如果是好的一面虚心接受就好，但是仗着面试官的身份百般刁难，让你难堪，起身谢谢再见即可，不用太低声下气，其他的公司又不是不招人了。
我相信面试官基本上都不会这样干，身边朋友遇到过这种。
5.充足的准备
准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜索行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但会让你的自我介绍更有针对性，在交谈中合适的表达出来，也是十足的加分项。
了解行业
如果是一个陌生的行业，多收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊，对人员素质的要求等等。
了解公司
考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。
了解岗位
搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。
6.清晰的条理
然后，就要准备自我介绍了。
最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。
可以参考以下提纲：
整个自我介绍时长控制在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。
7.和缓的情绪
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。
情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。
过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。
8.示例
那下面就举一个实际的例子吧。
假设我是一名刚毕业的大学生，要去一家叫“某某车险”的公司应聘“新媒体运营助理”这个岗位。
准备工作就不细说了，搜集互联网保险行业、车险行业的信息，搜集公司的信息，了解岗位需求等等。
具体的自我介绍（纯属瞎吹）：
我是一个刚毕业的大学生，也是一个有2年新媒体运营经验的网痴，我认为我能很好的胜任这个岗位。
我在学校时做了2个公众号，一个微博。其中一个公众号粉丝5万，另一个8万，微博粉丝12万。
贵公司招聘的新媒体运营的岗位，我个人理解就是想通过新媒体的运营带动咱们互联网车险产品的推广，同时增加交易量。
公司的业务我个人很有兴趣，这个岗位和我的职业发展规划重合度很高，所以我希望加入某某车险，跟大家一起奋斗。
以上，希望能对正在找工作的朋友有些许帮助，也预大家顺利拿到满意的offer！
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