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下面是来自网易的一些经验，整理自《深入浅出MySQL》一书。
1）沟通第一
在数据库出现故障时，务必和运维、开发、产品等其他团队保持高效沟通。DBA在遇到故障时，一定不要忘了沟通的重要性，即使时间紧迫，简要的沟通往往也能带来事半功倍的效果。从长远来看，也有利于培养和其他人、其他团队之间的合作和信任关系。
2）关注人为
人为故障占有不小的比例。要通过及时沟通并查看历史记录，确认操作是否有误、要和其他团队沟通是否有特殊操作。当然，解决人为故障最好的方法还是将数据库运维自动化、标准化、规范化。
3）快速恢复
在处理故障的时候，要明确的一个思路是要优先恢复服务，确保服务的最大可用性，其他的不一定要优先考虑。
4）三思后行
有些故障处理方式，可能对数据库造成难以恢复的影响，务必慎重，并尽量做好备份。对于操作本身不熟悉带来额外的问题，要尽量避免。认真考虑命令可能带来的后果，避免对系统造成二次伤害。
5）服务分级
平时应当对服务、应用、数据库做好分级，一旦出现大面积故障，可以按照服务的优先级来恢复核心业务。
1）故障发现
OS指标
DB指标
2）故障定位
检查操作
检查OS
检查DB
1）慢SQL
2）SQL执行频率高
3）锁冲突
4）硬件问题
5）参数不合理
1.2 示例：GP数据库异常处理（我的经验）
下面是我在之前单位总结的，针对GP的异常处理流程。图中的【】部分对应具体的处理步骤（对应脚本或操作文档）。
从上述两个示例可以看出，这是一种"统筹式"的工作方式，而非"应急式"的。它强调的是在出现故障后，按照规划好的原则、步骤进行分析排查，找出核心问题；然后针对既有问题，再按照已有的相关预案进行处理。同时在处理过程中，注意规避风险及沟通协调，以期达到故障的快速解决。 显然这种方式，代表着一种对工作的前瞻力，防患于未然；避免了那种忙于救火，使工作永远处于被动之中。上述其实就是一种"结构化思维"的体现。
结构化思维:是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。当你这样做事的时候，你就拥有了结构化思维，这将对你的职场晋升起到巨大的帮助作用。思维决定发展，思维层面不同导致结果不同。简言之，结构化思维指从整体思考到局部，是一种层级分明的思考模式。就是借用一些思维框架来辅助思考，将碎片化的信息进行系统化的思考和处理，从而扩大思维的层次，更全面地思考。
如何进行结构化思考呢，也是有方法论的，总的来说是有两个步骤，首先是“建立中心”，然后再进行“分解”。
1）建立中心
建立中心也就是要定义清楚要解决的问题，要明确目标，也是一种以终为始的思考方式。也就是说，首先要搞清楚why，然后再进行how。建立中心有两种方式：自上而下、自下而上。后面我们会详细说明。
建立中心通常不会是一次成型的，随着对问题理解的变化，对中心的抽象也会进行相应的调整。不同的抽象层次其面对的问题宽度是不一样的。具体要用哪个层次的抽象作为“中心”，要视具体情况而定。抽象层次越高，要解决的问题域就越宽，外延越大。比如面对“系统 bug 多”的问题，向上抽象是“提升代码质量”，向下抽象是“加强测试”，都可以作为中心，选择哪个为中心取决于你当前要解决的问题是什么。
2）结构化分解
使用结构化的思维对问题进行分解。分解策略就是常见的四种逻辑顺序，即演绎顺序、时间顺序、空间顺序和程度顺序。
3）逻辑顺序
下面配图为XMind工具的对应图例。
“大前提、小前提、结论”的演绎推理方式就是演绎顺序。比如，经典三段论：所有人都要死，苏格拉底是人，苏格拉底要死。
“第一、第二、第三”，“首先、然后、再者”等，很多的时间顺序同时也是因果顺序。
“前端、后端、数据”，“波士顿、纽约、华盛顿”，化整为零（将整体分解为部分）等都是空间顺序。在做空间分解的时候，要注意满足 MECE（Mutually Exclusive Collectively Exhaustive，相互独立，完全穷尽）原则。
比如“最重要、次重要、不重要”等。
自上而下的思考，适用于问题比较明确的情况，我们只需要找到问题的核心要素即可，然后进行展开即可。这就是一个非常典型的总分结构化思维的思考方式。先总结，后发散。用这种方式思考，有助于形成、整理和构造思维导图，从而促进大脑自然有序地思考，从而让你更全面地去分析一个问题。下面介绍几种常见的自上而下的思考模型：
1）STAR法则
2）SWOT 分析方法
3）问题解决
分析问题>找到原因>设置目标>提出解决方案>实施
对于问题不够明确的情况，需要对多种杂乱的内容，进行分类、剪枝、归纳汇总成一个中心。根据《金字塔原理》“任何事情都可以归纳出中心论点，中心论点可由三至七个论据支撑，每个一级论点可以衍生出其他的分论点。”如此发散开来，就可以形成以下的金字塔结构思考方式。
但是在还没有掌握这种结构化思维方式时，直接用这种思考方式是有一定难度的。这时候我们就可以采用自下而上的思考方式去找结构。
总结下就是：先发散，后总结。用这种方式思考，不仅更容易找到逻辑结构，也更容易培养你的结构化思维。举个例子，当我们面临职业发展选择时，如何总结提炼出自己的决策。
扩展性思维的核心目标是提升思维的广度，可以有三种扩展方向：
这种思维方式的特征是举一反三，触类旁通，相当于产生批处理的效果，可以大大提升解决问题的效率，避免重复处理。
拓展思维常见的手段是：是否能够换更多的理解方式，或者更多的解法。
这种思维方式是要突破现有问题的表面化解决，而是需要深挖原因，探究根本问题。只有这样才能从根本上解决问题。
思维方式有很多种，你可以在实际工作中，尝试使用上面的方法。坚持一段时间后，你会发现想问题时更有逻辑性，说话也更有条理更有说服力。不仅如此，你还可以用这种结构化的思维，去搭建和构造自己的思维体系。
作者：韩锋
首发于作者个人公号《韩锋频道》。
来源：宜信技术学院
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