8月顺利拿到OPPO公司Android架构师offer，一面+部长面

上周喜提oppo面试offer，本人在深圳，有4年多的Android项目经验，普通本科学历。
面试是相互选择的过程，而OPPO给我的印象确实如其核心价值观所说：本分。

一面、部长面和HR面都蛮顺利（一千个人可能要了一百左右，但竞争没有想象中激烈，说白了提高自己的核心竞争力才是硬道理）

签的是年薪30W，年终奖另算。我面的是安卓开发岗位。

一般官网或者猎聘网的职位要求都写的很清楚，大家对照看一下就大体清楚能否胜任了。就算没成功也能发现自己的不足然后补上挺好的。

OPPO这些大点的厂子，对java语言，源码层，项目经验等都看到很重。需要有比较系统的知识体系，懂原理会自己手写源码等

这里简单跟大家分享一下我这次面试经历吧，希望给那些准备跳槽的朋友一个参考

Oppo一面：
1.你要面的是Android开发工程师，那么Android开发主要是做什么的？
2.你的问题是什么？
3.Java中的难点？
4.Java当中遇到的锁？
5.线程的了解？线程的创建？线程的切换？AsyncTask什么时候是在工作线程？什么时候是在主线程？
6.Violate关键字和变量不可见性。
7.Android SDK是个啥？如何开发？SDK如何使用？
8.项目上的问题？

Oppo二面（部长面）：
部长面其实答得不好，有些问题不是很清楚，但是答的比较有深度。很多基本的概念容易忘，静下心来复习才是硬道理。
1.项目介绍：
2.Android虚拟机允许的最大内存
3.职业规划
4.Activity和Service之间的交互
5.Bundle的最大限制，Bundle有什么要求？
6.OOM及其解决方案
7.BroadCastReceiver有几种？开机启动的广播是什么广播？
8.对导师专利一作是怎么看的？
9.可以问我一个问题？

本来这里就分享完了，你能收获的主要是一个方向。不可能说你开发好几年了，现在连架构和底层源码都没去研究过，看几篇别人的面经自己也能去面试高级岗位了。

后来跟一些初中级的开发者接触后，发现并不是他们不想提升技术，谁不想跳槽，不想拿更高的薪资？
大多数初中级开发者之所以难以突破瓶颈，无非是以下几个方面；

如何打破这种局面？

我之前尝试过想改变这种现状，花半年多时间整理收集了一整套完整的Android高级进阶视频教程，分为几个独立的专题，从基础知识，深入学习源码，最后项目实战，并且创了一个学习交流群，希望能帮助到一部分开发者朋友快速深入的提升水平；

但是效果却并没有我预期那样好。为什么呢？

首先人都有惰性，有自己的舒适区，要打破自己的舒适区会有难受等负面情绪出现。

就像任何行业都有二八定律一样。初中级的工程师永远都会占据八成，只有两成人数可以进阶到高级工程师和架构师

不知道你给自己的预期是什么层次？