软件测试岗位的任职要求有哪些

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一、软件测试岗位的硬实力：

在IT技术行业，测试一开始只是开发衍生的一个分支。以往许多中小型企业公司，甚至没有软件测试这个岗位，一些程序员既要干开发的工作，又要做测试的工作。可是随着软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多，市场对软件质量重要性的认识逐渐增强，测试逐渐成为技术的一个重要部门。因此，我们对于软件测试人才的要求也在提高。

普通的测试人员不需要有太强的编程能力，普通应用或是代码段能看懂就行。思考问题时要全面、细致、有原则，对产品敏感，不能跟着开发和产品走，这只是原来对测试人员的基本任职要求。 现在测试开发人员需要写测试工具，自动化测试代码，具备一定的开发编码能力，虽然不像开发那样深入地掌握一种编码语言，但对于脚本语言还是要有所掌握，比如：Java、Python、php、shell等等。

有时也需要会c、c++、ruby等编程语言。 说到底，现在已经没有了只会简单测试软件bug的测试员。更多的是要求能开发测试工具，从而提高测试效率的软件测试工程师，这也是未来的趋势所向。因此，除了测试基础， Linux和数据库、功能测试、web自动化测试、移动端自动化测试、接口测试和性能测试都是软件测试岗位需要掌握的硬技能，以及掌握Python这样的一门编程语言，也是求职过程中的重要加分项！

二、软件测试岗位的软实力：

软件测试作为互联网产品的生产的重要环节，岗位的软技能也是必须具备的。在软件测试工作过程中，软件测试人员不仅要编写测试计划、测试用例、执行测试、进行BUG验证及编写测试报告和对测试结果进行分析等专业技术能力,此外,还要具备足够的软技能。具体来讲，软件测试人员应具备的软技能主要有以下几个方面。

1、钻研精神

IT技术日新月异，测试知识更新非常快。一名优秀的软件测试工程师应该懂得在测试的过程中不断学习和探索，了解掌握最新的测试理论、测试技术、以及其他领域的计算机技术。并在测试工作中，将这些理论知识付诸实践，提高自己的工作测试效率

2、强烈的好奇心

对软件的界面、功能以及用户好奇，可以驱使他们更好的完成工作。往往问题会引导测试员找到一般人难以发现的缺陷和bug。对于没有好奇心的软件测试人员，可能就会遗漏了某个软件缺陷。因此，这份好奇心也是对测试工作负责的表现。

3、良好的沟通交流能力

软件测试是软件工程项目中重要组成部分，整个工程项目需要多个人共同协作完成，因此软件测试岗位的从业者要与开发者、客户和管理人员建立良好的交流沟通习惯。可能测试人员在工作过程中容易与开发人员产生对立，这需要双方进行有效的沟通，而不是互相给对方找茬。良好的沟通过程可以缩短软件开发周期，最终目的是多方配合生产出高质量的软件产品。

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